CAPACITADOR

Descripción de puesto

Diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo que mejoren las habilidades, competencias y conocimientos del personal de una organización. El Capacitador se centra en facilitar un ambiente de aprendizaje efectivo que impulse el crecimiento profesional de los empleados y contribuya al logro de los objetivos organizacionales.

Compensación y Jornada

• Jornada: 
• Sueldo fijo: $12,424.16
• Tipo de salario: FIJO
• Sueldo variable: $0.00
• Sueldo base total: $12,424.16

Funciones y responsabilidades del puesto

• Apoyar en las actividades relacionadas a la logística de inducción (impresión lista de ingresos, recibir colaboradores, orden sala / revisar vestimenta de acuerdo con la política de código de vestimenta, nombrar asistencia).
• Preparar el material de capacitación (presentaciones, manuales, actividades, evaluaciones, etc.).
• Desarrollo de material de capacitación: crear material de capacitación efectivo, que incluya presentaciones, guías, manuales y actividades de aprendizaje. De acuerdo a la política vigentE.
• Impartir capacitaciones: conducir sesiones de capacitación tanto para nuevos colaboradores como para el personal existente. Esto puede incluir de técnicas de presentación, manejo de objeciones, conocimiento del producto, entre otros.
• Organizar e impartir capacitación teórica en aula (ventas piso, ventas cambaceo, cobranza.
• Canaliza al personal para la firma de contratos, toma de huellas y gafete  institucional.
• Seguimiento y evaluación del progreso: realizar exámenes para evaluar el progreso de los vendedores o cobranza durante la capacitación y proporcionar retroalimentación constructiva.

Requisitos del perfil del puesto

Generales

Escolaridad

Experiencia en puesto similar

Disponibilidad para viajar

Requiere Vehículo

Conocimientos / Habilidades

Competencias

Objetivos y resultados clave OKR

• Inducción general: (se supervisa que todo el personal que ingresa al curso cumpla al 100% lo que dice la política.  Tiempo de respuesta (1 horas) frecuencia 5 veces por semana.

• Captura de calificaciones: el 100% del personal que tome curso debe tener su calificación en control de Excel con el objetivo de hacer su correcto pago de bonos tiempo de respuesta (2 horas) frecuencia 1 vez por semana.
• Capacitaciones: todo personal debe de aprobar los exámenes con una calificación mínima de 85% por cada examen del módulo tiempo de respuesta (1 horas) frecuencia 5 veces por semana