RECLUTADOR

Descripción de puesto

Identificar, atraer, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organización

Compensación y Jornada

• Jornada: L-V 9-61/2_ S 9-2_ D7
• Sueldo fijo: $9,600
• Tipo de salario: VARIABLE
• Sueldo variable: $8,400.00
• Sueldo base total: $18,035.07

Funciones y responsabilidades del puesto

• Identificar las necesidades de personal para cubrir las vacantes existentes, colaborando con todas las áreas involucrados y clientes internos.
• Definir las descripciones de puesto y los perfiles de candidatos ideales.
• Búsqueda de candidatos potenciales, incluyendo bases de datos, redes sociales, ferias del empleo y recomendaciones internas.
• Desarrollo de estrategias para atraer talento, creando campañas de reclutamiento y la participación de eventos de networking.
• Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales.
• Evaluación CV´s, cartas de presentación de candidatos, filtrando e identificando los mejores candidatos que cumplan con los requisitos.
• Coordinar y programar entrevista con los gerentes o clientes internos.
• Aplicación y evaluación de pruebas de competencias y habilidades, verificación de documentación y antecedentes laborales.
• Negociación de terminos y ofertas laborables con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, esquemas, bonos, beneficos y condiciones.
• Seguimiento y retroalimentación constante con los nuevos empleados, manteniendo una comunicación efectiva.

Requisitos del perfil del puesto

Generales

Escolaridad

Experiencia en puesto similar

Disponibilidad para viajar

Requiere Vehículo

Conocimientos / Habilidades

Competencias

Objetivos y resultados clave OKR

• Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.
• Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10.
• Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%.
• Aumentar la calidad de las contrataciones.
• Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%.
• Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10.
• Mejorar la experiencia del candidato.
• Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5.
• Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos.
• Diversificar la fuente de candidatos.
• Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes.