COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO

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Fecha: 16 may. 2026

Ubicación: 4274, MX

Empresa: Mavi de Occidente

Descripción de puesto

Gestiona y coordina las actividades del personal a su cargo relacionadas con la atracción, selección y contratación de talento. El coordinador de reclutamiento también debe mantener una relación estrecha con los líderes de cada área para conocer sus necesidades de personal y garantizar que se cubran de manera efectiva y eficiente.

Compensación y Jornada

  • Jornada: [[customString1]]
  • Sueldo fijo: [[customString4]]
  • Tipo de salario: [[customString3]]
  • Sueldo variable: [[customString5]]
  • Sueldo base total: [[customString6]]

Funciones y responsabilidades del puesto

  • Redactar y publicar anuncios de empleo en diversos portales y plataformas de empelo, redes sociales y otros medios.
  • Realizar búsquedas activas de candidatos en bases de datos, redes profesionales y eventos de reclutamiento.
  • Supervisión del trabajo de los reclutadores  asignados a su coordinación, con apego a políticas y procesos establecidos.
  • Coordinar entrevista con clientes internos y otros miembros del equipo.
  • Asegurar la integración de los empleados satisfactoriamente.
  • Elaboración de análisis, informes y métricas de reclutamiento.

Requisitos del perfil del puesto

Generales

Escolaridad

Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología

Experiencia en puesto similar

1 año

Disponibilidad para viajar

Sí

Requiere Vehículo

No

Conocimientos / Habilidades

Administración de datos
Generación de diagramas de flujo
Generación de reportes
Gestión de reglas de negocios
Gestión de relaciones con clientes
Gestión documental
Herramientas organizativas de software
Manejo de Excel
Manejo de equipo de computo
Manejo de personal
Manejo de reclutamiento en campo
Manejo de reclutamiento remoto
Mejora de productividad
Numérico y porcentajes
Pensamiento crítico
Reclutamiento y selección

Competencias

Adoptar desiciones acertadas
Análisis de datos
Capacidad para identificar y atraer talento:
Comunicación eficaz
Desarrollo de estrategias de atención al cliente
Entrevista y evaluación efectiva de candidatos
Evaluación y gestión de mejora continua
Gestión al cambio
Gestión de procesos de selección
Gestión documental
Herramientas de análisis de datos
Gestión de riesgos

Objetivos y resultados clave OKR

  • Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.
  • Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10
  • Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%. Objetivo 2: Aumentar la calidad de las contrataciones.
  • Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%.
  • Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10.
  • Mejorar la experiencia del candidato.
  • Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5.
  • Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos.
  • Diversificar la fuente de candidatos.
  • Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes.