SUBGERENTE CREDITO MENUDEO ADMINISTRATIVO
Fecha: 10 feb. 2026
Ubicación: Guadalajara, Jalisco, MX
Empresa: Mavi de Occidente
Descripción de puesto
Dirigir, liderar, planear, coordinar, controlar y evaluar todos los procesos administrativos de la del departamento/institución, además establecer directrices para la consecución de suministros y equipos que proporcionen el apoyo adecuado al área asistencial para garantizar una óptima prestación del servicio. operativas y administrativas del departamento de crédito.
Compensación y Jornada
- Jornada: L-V10½-9S10½-3D7C2H
- Sueldo fijo: $24,170.01
- Tipo de salario: VARIABLE
- Sueldo variable: $8,750.00
- Sueldo base total: $32,920.01
Funciones y responsabilidades del puesto
- Administración de recursos del departamento.
- Revisión de reportera y métricos del departamento.
- Atención al área de ventas.
- Establecimiento y seguimiento de cuotas por puesto y área.
- Revisión de aéreas de oportunidad y puntos de mejora del departamento de crédito.
- Elaboración de planes de trabajo y logística a coordinadores y jefes.
- Visita a bases foráneas de crédito.
- Apoyo operativo análisis servicasa.
- Análisis de portafolios por tipo de cliente y nuevos proyectos.
Requisitos del perfil del puesto
Generales
Escolaridad
Licenciatura en Administración de Empresas o Afin
Experiencia en puesto similar
3 años
Disponibilidad para viajar
Sí
Requiere Vehículo
Si - Sedan
Conocimientos / Habilidades
Administración de datos
Análisis financiero
Auditoría de procesos
Control de calidad
Desarrollo de proyectos o Implementación
Digitalizar documentos
Generación de diagramas de flujo
Generación de reportes
Gestión de inventarios
Gestión de reglas de negocios
Gestión de relaciones con clientes
Gestión documental
Herramientas organizativas de software
Manejo de Excel
Manejo de equipo de computo
Manejo de personal
Manejo de reclutamiento en campo
Mejora de productividad
Numérico y porcentajes
Pensamiento crítico
Prevención de fraudes
Competencias
Adoptar desiciones acertadas
Análisis de datos
Capacidad para identificar y atraer talento:
Comunicación eficaz
Desarrollo de estrategias de atención al cliente
Entrevista y evaluación efectiva de candidatos
Gestión de riesgos
Herramientas de análisis de datos
Objetivos y resultados clave OKR
El correcto funcionamiento y el cumplimiento de los objetivos administrativos y operativos del departamento de crédito.