SUBGERENTE DE SUCURSAL

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Fecha: 13 ago 2026

Ubicación: Aguascalientes, MX

Empresa: Mavi de Occidente

Descripción de puesto

El objetivo principal de un subgerente de sucursal es el seguimiento y complimiento de operaciones diarias de un establecimiento comercial, brindando soporte en la gestión del personal, la atención al cliente, el cumplimiento de objetivos de ventas y el mantenimiento de las instalaciones.

 

Compensación y Jornada

  • Jornada: [[customString1]]
  • Sueldo fijo: [[customString4]]
  • Tipo de salario: [[customString3]]
  • Sueldo variable: [[customString5]]
  • Sueldo base total: [[customString6]]

Funciones y responsabilidades del puesto

  • Gestion de personal.
  • Atención al cliente.
  • Evaluaciones de desempeño y brinda retroalimentación al personal.
  • Imparte capacitación al equipo sobre productos, servicios y procedimientos.
  • Cumplimiento de objetivos de ventas.
  • Supervisar las operaciones diarias de la sucursal, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
  • Gestionar el acomodo, inventario y garantiza la disponibilidad de productos en óptimas condiciones.
  • Mantener las instalaciones de la sucursal en óptimas condiciones.
  • Gestión y seguimiento de labores administrativas.
  • Apoyo en diversas áreas de atención al cliente dentro de las instalaciones.

Requisitos del perfil del puesto

Generales

Escolaridad

Licenciatura en Administración o Finanzas

Experiencia en puesto similar

1 año

Disponibilidad para viajar

No

Requiere Vehículo

Si - Sedan

Conocimientos / Habilidades

Administración de datos
Análisis financiero
Auditoría de procesos
Contabilidad y finanzas
Control de calidad
Generación de reportes
Gestión de inventarios
Manejo de Excel
Manejo de equipo de computo
Manejo de personal
Manejo de reclutamiento en campo
Manejo de reclutamiento remoto
Mejora de productividad
Numérico y porcentajes
Pensamiento crítico
Prevención de fraudes
Reclutamiento y selección
Tecnicas de mercadeo
Toma de inventarios

Competencias

Adoptar desiciones acertadas
Capacidad para identificar y atraer talento:
Comunicación eficaz
Desarrollo de estrategias de atención al cliente
Desarrollo de estrategias de marketing
Entrevista y evaluación efectiva de candidatos
Estrategias de fidelización de clientes
Liderazgo en equipos de trabajos
Manejo de bases de datos de clientes
Manejo de quejas y reclamos
Negociación
Optimización de procesos
Orientación a resultados
Planificación estratégica
Planificación y organización
Resolución de conflictos
Seguimiento de indicadores de venta
Seguimiento de ventas en línea
Trabajo colaborativo
Trabajo en equipo
Ventas
Ventas departamentales

Objetivos y resultados clave OKR

  • Retención de personal 
  • Incremento de ventas en el establecimiento.
  • Atracción de clientes nuevos.
  • Mejorar la eficiencia operativa de la sucursal.
  • Imagén de sucursal basados en el acomodo, distribución y presentación de los productos.